技术质量部融入新生力量

2013年1月15日，2名大学生贺亮、赵振川由行政管理部调入技术质量部，又一批新生的力量加入到我们这个集体之中。他们的到来将会给我部门增添新鲜血液，是新陈代谢中必不可少的一环。

两人来到企业工作已有两年时间，在这两年的时间里，他们已经从一名大学生逐渐转变成企业员工，并逐渐适应了企业的工作环境及各项规章制度。

进入技术质量部，对于一直处于管理工作的他们来说，又是一次新的挑战和历练。与管理部门工作相比，技术部门的工作无疑要枯燥、乏味、艰苦的多。在管理部门，每天面对的是人员管理，而且工作环境比较优越；而在技术部门，每天面对的是车间生产的工艺规程，要在车间摸爬滚打，需要掌握的工艺流程比较多。面对这些转变，尤其是在这些转变里可能夹杂着失落甚至痛苦的时候，需要他们去调整心态，放下身子，和技术规程融合，并切实的到生产现场学习工艺技术，不断积累经验、工作方法等等，只有这样才能在这里站稳脚跟，为以后的发展打下基础。但这个转变的过程，绝不是一日之功，也不象说的那么轻松愉快，期间经过思想上的彷徨、挣扎是无法避免的。

对于技术质量部来说，新生力量的加入，能够缓解我们部门人员短缺的情况，同时也担负起培养新生人才的任务。对待新生，既要放手让他们在生产一线锻炼，又要切实执行好公司推行的师傅带徒弟等一系列有效的规章制度。生产现场是最为艰苦，也最能锻炼人的地方，艰难困苦，玉汝于成。对待新生，既要严格管理、要求，更要关心、爱护。在生活上给予一定的照顾，定期的谈心、交流，也是双方之间互相认知、沟通的方式。如今的毕业新生，都有自己的理想和追求，当与现实发生矛盾时，一时的彷徨、无助都是在所难免的，这时就需要单位领导能够及时进行疏导、排解，最终能够使新生真正成为单位的一员。总的来说，要让他们相信这个企业的光明未来，相信他们自己经过自身的努力会在这个单位有良好的发展前途，这是积蓄人才力量基石。同时，作为毕业新生，能够在如今竞争激烈的就业环境中，找到一份工作，就要踏踏实实的学习，认认真真的工作，早日成长为一名优秀的技术管理人才。

只有悲壮离歌赋，敢叫日月换山河。